同志们：
下午好!
根据学院的统一工作部署，推进学院内设机构与人员编制改革，是今年的十项工作要点之一。下面，我代表学院党委作动员报告。
一、改革的意义
一是上级精神要求改。当今社会是改革的时代，改革是大势所趋。党的十八大主题思想强调解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难。实践证明，没有这三十年的改革开放，我们的国家就没有今天的繁荣富强。教育厅、省供销社今年开年的第一件事就是干部竞聘轮岗，就是充分调动干部的积极性。就我们学院而言，就是通过改革激发活力，增添动力;通过改革来启用人才、培养新秀;通过改革明确职责，优化结构;通过改革转变作风，改善形象，真正实现学院改革方案提出的目标。
二是学院现状需要改。我来学院工作已有一年多的时间，在与大家朝夕相处的过程中，我认为无论是人员素质、精神面貌，还是工作效率、办事作风，总体都是不错的。但是为什么要进行改革?这是基于学院现状而决定。距离上次机构与人员编制改革2009年1月已有四年。中层干部至2013年1月任期已满。按照干部交流轮岗的这一规定，我认为有四大好处：
第一，有利于干部素质的提高。一个优秀的领导干部必须要有正气、朝气、人气、才气。有正气就有号召力;有朝气就有感染力;有人气就有向心力;有才气就有影响力。才气从何而来?一靠学习，二靠实践。干部的交流轮岗就是路径之一。交流轮岗是大家拓宽视野、增长才干、积累经验、提高素质的难得机会。
第二，有利于作风的转变。俗话说“树挪死，人挪活”。实践的经验告诉我们，一个干部长期在一个岗位、一个处室，常常容易思想僵化、思维钝化;常常容易用老眼光看事、老套路办事，缺乏继续学习的激情、深入调研的热情，工作就难以开拓创新。到了新岗位，接触新环境，面对新任务，这就迫使你熟悉新情况、研究新问题、采取新对策，迫使你努力学习、认真思考、深入调研、创新办法，这样有利于作风的转变。
第三，有利于形成工作合力。一个干部长期在一个处室工作，难免存在工作上的片面性，思想上的局限性，考虑问题、处理问题常常只会从局部出发，而通过交流轮岗，可以增强全局意识，提高各处室协调配合、相互支持的主动性和自觉性。
第四，有利于干部的培养。按照干部任用条例有关规定，凡从下一级干部提拔到上一级干部，必须要在两个不同岗位上工作过，而有的同志，几十年如一日，长期在同一岗位上不动，这样一旦有提拔的机会，就会因条件不够而丧失机遇。通过改革，就是要为这些同志今后的全面发展打造平台，夯实基础。
三是事业发展必须改。目前，学院各项工作来势好，但还存在着不协调、不适应的问题，如有的职责划分不清，有的服务意识不强，有的工作干劲不足，有的办事效率不高，有的主动作为不够，还存在忙闲不均、苦乐不均的现象，特别是专任教师缺口大，只有通过改革，才能保持学院当前的良好发展势头，才能持续健康发展。
二、几点要求
这次机构与人员编制改革，是一项系统工程，事关大局，事关长远，也关系每一位员工的切身利益，必须高度重视、认真对待。为实现改革的顺利推进，学院党委高度重视，制定了具体的实施方案，下发了文件，等下孔书记会提出有关具体安排，大家也还可以查看文件。在此，我就做好本次改革，提出四点要求。
1、思想上高度重视，行动上积极参与
全体教职员工必须充分认识到此次机构与人员调整的必要性与重要性，思想上高度重视，并以对事业负责、对学院负责、对自己负责的态度来积极面对这次改革，积极参与这次改革。
每位教职员工均应进行认真的分析与思考，如何将个人发展与学院发展相结合，既要有全局意识、忧患意识，也要对自己有清醒的认识，要对自己的职业发展生涯进行认真的规划，并作出科学的选择。
学院的管理干部队伍建设和教师队伍建设都同样重要，日博官网_日博体育-中国竞彩网在线推荐自愿报名的问题，希望大家向春秋时期的毛遂学习，勇于自荐，敢于竞聘中层干部，乐于为学院的发展挑起重担。
2、改革依法依规，加大推进力度
改革所有程序都必须按照上级有文件规定和学院党委的要求实施，每一个步骤都要规范、公平、公正。
这次改革也是深思熟虑的，班子思想高度统一，并先后召开过三次党委会研究具体方案，现在已经形成决定，接下来，就要付诸实际，不管困难多大，都必须不折不扣的执行到位。相关职能部门，特别是组织人事处;相关人员，特别是院领导、中层干部，均应依据学院党委作出的决策，加大改革方案实施的推进力度，确保改革的顺利进行。
3、严肃工作纪律
此次机构与人员调整改革，特别是中层干部竞聘，牵涉到方方面面，必须严肃工作纪律，希望�